阿里p8是什么意思？阿里P8员工待遇怎么样？

有老铁问：阿里p8员工待遇如何？想要成为阿里P8以上的员工，需要做到什么程度？

答案是一般人做不到，做到的人非一般。

在阿里文化中，P8被称为是带领团队的“大头兵”，也是各种项目的主力，或许在你看来，这不就是部门小主管吗？的确是如此，可你要知道，这个不起眼的“小领导”，却是很多人奋斗的终点。

在阿里的达摩院中，除了一些大牛之外，其他大多都是这样的P8、P9，年薪已经到了200万至600万左右。之所以用经济实力来形容高P的价值，是因为经济地位是大家都能理解的。要说技术水平的话，不同领域的人其实很难互相理解。

如何才能成为阿里P8以上的员工？有一个比较官方的描述。

阿里p8员工待遇图

P9是资深专家，能对某一专业领域的规划和未来走向产生影响，对业务决策产生影响。

P10是某一领域的专家或是在行业内颇具知名度和影响力的人，对公司某一方面的战路现划和未来产生影响，在本领域的思想和研究在公司具备较大的影响力以及使命。

P11是业内知名，对国内外相关领域较为了解，对公司的发展作出重要贡献或业内有相当成功记录，所进行的研究或工作对公司有相当成功的记录，所进行的研究或工作对公司有相当程度的影响，

P12及以上是业内的顶尖人才，对于国际上相关领域的思想、实践都有独到的见解并且颇受尊重，具有一定名望，对公司的发展作出重要贡献或业内有相当成功记录，能够领导公司相关方面的研究、开创业界的一些实践。活着的大神，这些人的价值在于探索未来。

最后再举一个阿里高P的例子，在如今阿里的38位合伙人中，三分之以上的都是技术出身，其中有一位被看成是技术员的精神领袖，这个人就是多隆。

多隆原名蔡景现，是阿里的第一位程序员，早年凭一己之力写出了早期淘宝搜索引擎，做过类似的工作的人就知道，这份工作背后的工作量和难度有多么地恐怖，巅峰时期，多隆甚至一个人维护整个淘宝网。用一句后来网上很流行的话，一个人就是一支军队。

如果评价阿里P8以上员工待遇呢？一般人做不到哪个程度，做到的人非一般待遇咯。

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