裸辞怎么样有没有风险？千万别裸辞啊

朋友们，千万别裸辞啊，我就是一个活生生的例子。

上个月公司发2月份的工资，我做了13天，到手才4100元，当时气就不打一处来，本来要上夜班的，直接不去了，反正领导也知道不去的意思是什么。

果然，到了上班的时候，主管给我打电话了，问我为什么不去上班？

我说，那还用说吗，肯定是工资不到位了。

主管说，那你明天白天来一趟，我去财务给你查查是怎么回事。

我一听就很反感，每次一说到工资有问题的时候，都说去查一下，结果最后也是不了了之，你造得低，财务有什么办法。

我在绍兴染厂公司车间做调色员，是从最基础的员工慢慢学起来的，公司给了我这个平台，我也没浪费，现在做起了技术员。

但前几月公司从外面招进来一名调色员，和我对班，他每月工资竟然比我多几百，这心里实在不痛快。

第二天我去了车间，主管对我说，你出勤13天，扣掉各种费用，就拉低了你的平均工资，早就给你说了，不要一个人住宿舍，你非要住，这每月扣500元也是钱啊。

我心想这又在找理由了，宿舍一直我一个人住，前几年每月扣80，今年换了新的宿管，单住的上来就扣500，多人住的宿舍我是真心住不习惯，脏乱差。

我对主管说，这工资我就做不下去啊，主管说，那你可要想好。

话都说到这份上了，只有辞职了。

说走立马就走，头也不回，现在都快一个月了，还天天住在原单位的宿舍找工作，又碰上染厂淡季，这裸辞的风险太大了，所以没有好退路千万别裸辞，要是你年起有实力，那无所谓。

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